Les chefs de file des communautés de soins recherchent des approches organisationnelles efficaces en matière d’apprentissage, de croissance et de développement. Ils croient que des changements aux pratiques traditionnelles de service et de gestion sont essentiels pour demeurer concurrentiels dans une industrie qui récompense l’attraction et la rétention du personnel.
L’approche basée sur Montessori :
- a démontré une augmentation de l’engagement des personnes atteintes, de l’indépendance et de la qualité de vie
- cette approche attire du personnel motivé, talentueux et dévoué
- cette approche conduit à un véritable changement de culture pour les résidents, la direction et le personnel
- elle diminue le roulement du personnel, l'absentéisme et l'utilisation de médicaments psychotropes et somnifères.